【办案札记】本所吴佳刘芳律师成功代理某大型国企作为债权人起诉债务人股东侵害债权人利益纠纷案件

 

案件起因:

       某大型国有企业系江苏省内专业从事人力资源服务行业的龙头企业(以下统称“人力资源公司”),该人力资源公司与无锡SSHP公司(因涉及当事人隐私,故名称以拼音首字母表示)签订了《人事代理合同书》,约定该人力资源公司为无锡SSHP公司提供人事代理义务,因无锡SSHP公司拖欠管理费(五十余万),该人力资源公司向无锡滨湖法院提起诉讼,双方调解结案,因无锡SSHP公司拒不履行调解书确定的义务,该人力资源公司依法向法院申请执行,后经法院执行局查询,无锡SSHP公司无财产可供执行,法院遂终结执行。

 

案件办理:

      正当该人力资源公司因无锡SSHP公司无财产可供执行而面临重大国有资产流失的困境时,本所吴佳律师作为该人力资源公司的常年法律顾问,携手刘芳律师积极为该案寻找突破口。经两位律师多方调查,发现无锡SSHP公司曾存在减资情形,由原控股股东无锡XL公司收回出资550万元,并导致无锡SSHP公司减资后净资产变为负数。当了解该情况后,两位律师及时调取了无锡SSHP公司的工商档案,反复研究论证并与该人力资源公司多次商谈后,以违法减资和抽逃出资为由起诉无锡SSHP公司收回出资的股东即无锡XL公司,要求无锡XL公司就无锡SSHP公司所负该人力资源公司债务承担补充清偿责任,同时鉴于无锡SSHP公司已无力偿还债务,故要求法院判决无锡XL公司限期支付。本案的关键问题在于,根据公司法的规定,公司减资必须在法定期限内通知债权人并公告,但无锡SSHP公司是在减资行为完成后欠付该人力资源公司管理费,在无锡SSHP公司减资时该人力资源公司是否为无锡SSHP公司的债权人这一问题是决定案件成败的唯一因素。为此,吴佳律师和刘芳律师反复研究,确定了以下代理思路:1、在无锡SSHP公司作出减资决议、办理减资公告、实际退资的时间节点,该人力资源公司和无锡SSHP公司之间的《人事代理合同》尚在有效期内,该人力资源公司要求无锡SSHP公司按月支付管理费的债权必然发生,因此该人力资源公司作为债权人的地位是明确的;2、既然双方之间存在合同关系,受《合同法》的调节,根据法律分类,合同法属于债权法,因此双方之间的合同关系就是债权债务关系,合同就是债权凭证,该人力资源公司作为合同约定的收受管理费的一方,依法依约享有要求无锡SSHP公司支付管理费的债权,属于债权人;3、既然该人力资源公司属于债权人,那么根据公司法的规定,无锡SSHP公司在减资时就应当通知该人力资源公司,而公告只是拟制程序,在有能力通知而不通知的情形下,以履行了公告程序来抗辩有违诚信原则,因此,该次减资存在程序瑕疵,并直接导致该人力资源公司在不知情的情形下丧失了要求提前清偿或者提供担保的权利;4、根据无锡SSHP公司实际退资后的验资报告,在无锡SSHP公司净资产不足以支付需退资的金额时,无锡XL公司依然以其控股股东地位强行收回出资,导致无锡SSHP公司净资产变为负数,造成SSHP公司丧失偿债能力,严重侵害了债权人的合法权益,其性质等同于抽逃出资,并造成了与抽逃出资同等的法律后果。

 

案件审判结果:

本案经一审四次庭审,最终一审法院采纳了吴佳律师和刘芳律师的观点,判决无锡XL公司就无锡SSHP公司所负该人力资源公司债务承担补充清偿责任并限期支付。无锡XL公司不服该一审判决,提起上诉,二审法院经审理后亦采纳了吴佳律师和刘芳律师的观点,判决驳回上诉,维持原判。二审判决生效后,该人力资源公司依法申请法院执行,2017年5月22日,吴佳律师收到无锡滨湖法院执行局的结案通知,无锡XL公司已按判决内容履行了义务,本案得到全额执行,届此,本案圆满完成。而本案最大的成就在于有效防止了重大国有资产流失。

 

后记:

        在本案办案过程中,本所吴佳律师和刘芳律师以其专业、睿智、高效的法律功底,沉着、冷静地分析案情,在案件陷入僵局时,及时需找突破口,为客户挽回了重大经济损失并避免了重大国有资产流失,深受客户感谢和好评。

 

 

事宜人群:
 

 

案件起因:

       某大型国有企业系江苏省内专业从事人力资源服务行业的龙头企业(以下统称“人力资源公司”),该人力资源公司与无锡SSHP公司(因涉及当事人隐私,故名称以拼音首字母表示)签订了《人事代理合同书》,约定该人力资源公司为无锡SSHP公司提供人事代理义务,因无锡SSHP公司拖欠管理费(五十余万),该人力资源公司向无锡滨湖法院提起诉讼,双方调解结案,因无锡SSHP公司拒不履行调解书确定的义务,该人力资源公司依法向法院申请执行,后经法院执行局查询,无锡SSHP公司无财产可供执行,法院遂终结执行。

 

案件办理:

      正当该人力资源公司因无锡SSHP公司无财产可供执行而面临重大国有资产流失的困境时,本所吴佳律师作为该人力资源公司的常年法律顾问,携手刘芳律师积极为该案寻找突破口。经两位律师多方调查,发现无锡SSHP公司曾存在减资情形,由原控股股东无锡XL公司收回出资550万元,并导致无锡SSHP公司减资后净资产变为负数。当了解该情况后,两位律师及时调取了无锡SSHP公司的工商档案,反复研究论证并与该人力资源公司多次商谈后,以违法减资和抽逃出资为由起诉无锡SSHP公司收回出资的股东即无锡XL公司,要求无锡XL公司就无锡SSHP公司所负该人力资源公司债务承担补充清偿责任,同时鉴于无锡SSHP公司已无力偿还债务,故要求法院判决无锡XL公司限期支付。本案的关键问题在于,根据公司法的规定,公司减资必须在法定期限内通知债权人并公告,但无锡SSHP公司是在减资行为完成后欠付该人力资源公司管理费,在无锡SSHP公司减资时该人力资源公司是否为无锡SSHP公司的债权人这一问题是决定案件成败的唯一因素。为此,吴佳律师和刘芳律师反复研究,确定了以下代理思路:1、在无锡SSHP公司作出减资决议、办理减资公告、实际退资的时间节点,该人力资源公司和无锡SSHP公司之间的《人事代理合同》尚在有效期内,该人力资源公司要求无锡SSHP公司按月支付管理费的债权必然发生,因此该人力资源公司作为债权人的地位是明确的;2、既然双方之间存在合同关系,受《合同法》的调节,根据法律分类,合同法属于债权法,因此双方之间的合同关系就是债权债务关系,合同就是债权凭证,该人力资源公司作为合同约定的收受管理费的一方,依法依约享有要求无锡SSHP公司支付管理费的债权,属于债权人;3、既然该人力资源公司属于债权人,那么根据公司法的规定,无锡SSHP公司在减资时就应当通知该人力资源公司,而公告只是拟制程序,在有能力通知而不通知的情形下,以履行了公告程序来抗辩有违诚信原则,因此,该次减资存在程序瑕疵,并直接导致该人力资源公司在不知情的情形下丧失了要求提前清偿或者提供担保的权利;4、根据无锡SSHP公司实际退资后的验资报告,在无锡SSHP公司净资产不足以支付需退资的金额时,无锡XL公司依然以其控股股东地位强行收回出资,导致无锡SSHP公司净资产变为负数,造成SSHP公司丧失偿债能力,严重侵害了债权人的合法权益,其性质等同于抽逃出资,并造成了与抽逃出资同等的法律后果。

 

案件审判结果:

本案经一审四次庭审,最终一审法院采纳了吴佳律师和刘芳律师的观点,判决无锡XL公司就无锡SSHP公司所负该人力资源公司债务承担补充清偿责任并限期支付。无锡XL公司不服该一审判决,提起上诉,二审法院经审理后亦采纳了吴佳律师和刘芳律师的观点,判决驳回上诉,维持原判。二审判决生效后,该人力资源公司依法申请法院执行,2017年5月22日,吴佳律师收到无锡滨湖法院执行局的结案通知,无锡XL公司已按判决内容履行了义务,本案得到全额执行,届此,本案圆满完成。而本案最大的成就在于有效防止了重大国有资产流失。

 

后记:

        在本案办案过程中,本所吴佳律师和刘芳律师以其专业、睿智、高效的法律功底,沉着、冷静地分析案情,在案件陷入僵局时,及时需找突破口,为客户挽回了重大经济损失并避免了重大国有资产流失,深受客户感谢和好评。

 

 

 

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