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永衡原创 | 股东能不能做员工?要不要发工资?

日期: 2019-05-14
浏览次数: 138

 

股东能向公司索要工资和补偿金吗?

 

▼真实案例:

2013年4月15日梁伟、魏龙、杨宇共同出资成立了茂新公司。公司开创之初,股东之间热情满满的创业,互相都不计较个人得失。2015年年初以来,因公司其他股东对梁伟操盘公司的账目不放心。彼此猜忌,魏龙和杨宇联手把把公章及网银等物品收回,逐渐将梁伟在公司架空。

 

梁伟认为茂新公司是自己一手经营起来,公司上了正轨就被扫地出门,心有不甘。于是将公司申请仲裁,后又起诉至人民法院,要求公司支付拖欠梁伟的工资共计124000元以及经济补偿金31000元。另外支付签订劳动合同期间的双倍工资88000元。而公司认为梁伟只是公司的股东,和公司并不存在劳动关系无权索要工资和经济补偿金。那么法院是如何认定双方之间是否具有劳动关系呢?

案例改编自(2017)京02民终10153号

 

深度解析:

 

本案的争议焦点是,梁伟和公司之间是否形成劳动关系据此而享有工资和经济补偿金的权利?

 

法院认为:本案双方当事人是否存在劳动合同关系,应当从以下各方面进行实体审查:用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者;劳动者有无受用人单位的劳动管理;劳动者有无从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。梁伟应当全部具备以上各实体要件,方满足其与茂新公司之间存在劳动合同关系的法定条件。

 

永衡原创 | 股东能不能做员工?要不要发工资? 

 

根据上述规定,梁伟与茂新公司之间的关系并不能全部满足以上条件,具体理由如下一、梁伟并未实际接受茂新公司的劳动管理。根据梁伟所述,茂新公司并未对其实行严格的考勤管理,只是短暂以口头方式要求其进行打卡,后又取消。本案梁伟并未能举证证明茂新公司对其提出了业绩考核的具体要求,也未能举证证明其筹集经营资金或招聘员工等工作与其劳动报酬之间的关系,不符合常理。二、梁伟未能举证证明其在茂新公司担任何具体职务,在本案诉讼过程中也从未陈述其具体职务,不符合劳动合同关系的特征三、梁伟对其工资标准陈述前后不一致,不符合常理。另一方面,茂新公司长期未向梁伟发放工资,梁伟也从未向茂新公司主张过工资,与常理不符,反之符合梁伟的股东身份。综上,人民法院认为,梁伟与茂新公司之间实际不存在劳动合同关系,不支持梁伟的工资和经济补偿金的诉求。

 

 

刘俊杰律师建议:

 

第一,判断当事人之间的是否构成劳动合同关系,人民法院主要会从以下三个视角进行切入:

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;

 

第二,各方劳动者应当根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定注意收集和提交以下证据用以证明是否构成劳动关系:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

 

第三,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据……”关于劳动者与用人单位是否存在劳动关系的举证责任在劳动者一方,所以如果股东认为自己与单位存在劳动关系的,必须留意收集欠款所列的各项证据。

 

 

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