2017年10月27日下午，在我所唐俊华主任的提议和倡导下，“南京本土律所管理者关于未来的思考暨永衡所倡议1+1+……法律合作共享”座谈会在本所会议室隆重举行。南京市司法局律师管理处丁勇处长、殷宝如副处长；南京市律师协会张利军会长、钱智副会长、刘儒香副秘书长；玄武区司法局茅晓春副局长、王亚峰法律服务科长。出席本次座谈会的律所主任、合伙人有：江苏法德永衡律师事务所万永松主任、江苏圣典律师事务所吴世柱书记、江苏李安祥律师事务所李安祥主任、江苏东恒律师事务所王磊管理合伙人、江苏马健律师事务所马健主任、江苏三法律师事务所刘伟书记、江苏谦润律师事务所陈明荣主任、江苏衡鼎律师事务所李杰主任、江苏天煦律师事务所田宏主任、江苏李允治律师事务所李允治主任、江苏宁瑞律师事务所徐瑞主任、江苏海越律师事务所周大鹏主任共同出席本次座谈会。此次座谈会特邀江苏法制报孙劲松副社长。本所执行主任季阳，合伙人缪新涛、李中非，党支部书记奚传江也参加了本次座谈会。

座谈会上，唐俊华主任首先对出席本次座谈会的局领导、律师界大咖表示由衷的感谢。他表示，随着规模化、专业化、品牌化的外省市优秀律师事务所入驻江苏，南京的律师业发展变得越发激烈。在这样的时代背景下，南京本土律所的管理者就更需要就未来的发展多做思考、探索和交流，从而推动本土律师业更加规范、有序、健康地加速发展。

随后，唐俊华主任与大家分享了他对南京本地所未来发展的思考。主要是从永衡所自身发展出发，探讨不同城市间律师业的现状与发展，并着重分析南京本土律所的现状与不足，比较后发现，本土律所生存与发展存在极大的危机感和紧迫感。他认为现在应当在危机中找机遇，要么随波逐流接受外地所的并购，要么就逆流而上发展本地的大所、强所。我们青年律所主任应当解放思想、提升格局，要把律师业做成事业，不要再停留在谋生工具的层面，唐主任还就南京本土所现状不足之处提出了具体的建议。

接着，参加座谈会的其他十五家律师事务所主任依次分享了他们对于本土律师业未来发展的思考和探索。江苏三法律所党支部书记刘伟对于老牌所如何做成品牌所，分别从市场意识、心态制约、专业分工、品牌推广这几点进行了阐述。江苏天煦律所田宏主任指明了品牌所的发展方向，律所合作做大的同时更要做精，不可忽略每一个细节。江苏振泽律所合伙人周昕明和江苏圣典律所合伙人吴世柱分别从忧患意识及“趋势、定势、竞争”谈了自己的看法。江苏法德永衡律所万永松主任分享了自己的管理方式，作为本地所，天时地利人和，应该合理利用其自身优势，立足于自身，重视对年轻律师的培养。江苏李安祥律所主任李安祥重点阐述了自己对律所核心价值的认识。江苏东恒律所管理合伙人王磊结合自己的管理经验对未来律师业的发展说出了自己的见解。江苏马健律所主任马健结合国外律师办案讲述了本土律所需要借鉴之处。江苏谦润律所主任陈明荣从公益和效益解读了自己对律师业发展的认识。江苏衡鼎律所主任李杰讲述了自己的管理之道和改革方法。江苏李允治律所主任李允治分析了大所与小所的各自优势和发展路径。江苏宁瑞律所主任徐瑞结合自己的执业经验讲述了年轻律师需要注意的细节。江苏海越律所合伙人周大鹏介绍了律所在相关专业领域发展的体会。南京市律师协会副会长钱智对律师业未来发展进行了展望。南京市律师协会副秘书长刘儒香介绍了一些优秀律所的管理经验。各律所主任均结合自己的管理经验分析了南京律所的现状和未来发展方向。

在听完在座的各个律所主任对未来发展的思考后，市司法局律管处丁勇处长表示，很高兴参与到这样有意义的座谈中来。他希望，对于南京本土律所未来发展的探索要一直持续下去，从泛谈发展到精谈，比如一同探讨对于人才的培养，共同探讨律所间的合作，不论是律所的发展还是律师个人的发展，都需要努力做到持有正确的情感、正确的情怀、正确的情趣，只有管理好了情感、情怀和情趣才能获得真切的情谊。

最后，市律师协会张利军主任总结到，律所未来的发展关键在于律所的管理合伙人，而律所合伙人优秀与否的关键则在于个人的修为。张利军会长分别从知足与知不足、合伙人的格局、规则意识、用人原则四个方面引经据典，发表了他对一名优秀管理合伙的理解。

本次座谈会持续4个多小时，会上各位主任各抒己见、畅所欲言，在交流了对律师业未来发展的思考后，更建立起了对律师业未来发展的信心和动力，纷纷表示此次座谈会是思想的碰撞、情感的交融，不仅加深了本土律师人的相互了解，也逐渐明晰了未来的发展方向和趋势。各位主任十分感谢唐俊华主任提供了一个彼此交流的平台，希望此类活动常态化地延续下去，以期达成更多的共识。