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作者: 王永珍律师
发布时间: 2020 - 02 - 26
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新冠病毒引发的肺炎疫情已持续近一个月,为响应国家号召,遵守防控疫情政策,绝大多数企业都停工停产抵抗疫情。虽然疫情已逐渐好转,但目前大部分企业因近一个月的停工停产面临资金困境。连餐饮业界龙头“西贝莜面”都声称流动资金仅能撑3个月,何况众多微小餐饮企业呢?企业在停工期间主要支出是员工工资和房租。如何向房东申请减免房租,可参考邦顾团队线上课程《法律顾问陪你共同抗“疫”》。对于员工工资,《人社厅发明电[2020]5号》第二条规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。通过解读这条规定我们可知,除非能与员工协商一致,进行薪酬调整,否则,企业停工停产在一个工资支付周期内(多数为1个月)应当按劳动合同约定正常支付工资,超过一个工资支付周期后,没有提供正常劳动的才能只支付生活费。因此,截止目前绝大多数企业都承担着员工一个月带薪停工的压力。员工工资不得不付,但企业流动资金实在紧张,无法按时支付怎么办?各位企业老板,下面可以画重点了。根据《江苏省工资支付条例》第四十条第二款规定:用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以延期支付工资,但最长不得超过三十日。所以,在不能按时支付劳动者工资时,要做到合法“拖欠工资”,企业应事先做到2点:第一,书面向劳动者说明情况,第二,应征得工会或职...
作者: 徐雪倩
发布时间: 2020 - 02 - 24
点击次数: 33
长假之后,迎来了复工潮。为了响应国家对于复工阶段做好新型冠状病毒防疫工作的号召,许多公司对有感染风险的员工提出了居家隔离的要求。部分企业为了降低用工成本,对居家隔离的员工采取了先以年休假抵扣,不足的以事假计算的操作。这么做符合规定吗? 我们先来看看今年1月24日,人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(下称“通知”)。 该通知的第一条是这么写的:“ 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。 以年休假抵扣,不足的以事假计算,职工工资能够照常发放吗?我想很多公司的答案,都是否定的。采取这种方式降低用工成本的核心就在于大部分公司,对于事假是需要扣除一定百分比的工资的。 有的企业可能要反驳了,应公司要求居家隔离的员工既不是肺炎患者,也不是疑似病人,并不符合该通知条款适用的前提要件,我们当然可以对“休假”进行合理安排,扣工资的操作是符合规定的。 那我们来看一看法律对于年休假的相关规定。《劳动法》第四十五条“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”安排年休假,需要考虑员工意愿,事假更应当是由员工自己决定要不要请。 对于通知的解读,我们要注意举重以明轻。因为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工,国家尚且要求企业正常支付工资,更不要说基于企业自身疫情防控的要求了。 疫情防控的确马虎不得。江宁已经有大型项目在复工后由于防疫不当,再次停滞,损失惨重。企业为了保障...
作者: 永衡昭辉党支部
发布时间: 2020 - 02 - 23
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2020年2月21日,南京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作指挥部发布《关于依法防控疫情,保障经济发展,维护社会稳定的十项措施》(以下简称:十项措施)。该十项措施是对中央全面依法治国委员第三次会议精神的全面落实和部署,始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,从立法、执法、司法、守法各环节发力,从而全面提高依法防控治理能力,为疫情防控提供有力法治保障。 永衡昭辉党支部组织党员律师认真学习十项措施,一致认为十项措施体系有高度有广度,内容有适度有温度。要求律所在十项措施的指导下,持续做好律所疫情防控的各项工作。 一、十项措施体系安排有高度,有广度,确保疫情防控在法治轨道上统筹、有效的推进各项工作的开展。 1、南京市采取一系列举措,完善地方法规制度体系,确保疫情防控有法可依,有章可循。如开展地方性法规、规章、规范性文件立改废释工作;完善地方标准、技术规范等配套制度;依照法定权限和程序制定发布决定、命令、通告,制定《南京市社会治理条例》《南京市文明行为促进条例》,适时制定《南京市实施〈江苏省野生动物保护条例〉细则》和《南京市突发公共卫生事件应急办法》。 2、南京市加强重点领域执法,排查、处置和化解社会矛盾纠纷。对医疗器械、药品和生产生活必需品等质量和价格监管,维护正常市场秩序;准确适用法律法规,打击各类涉疫违法犯罪;发挥网格化治理优势,排查、处置因疫情引发的矛盾纠纷。 3、南京全面深化法律服务工作,全力保障民生支持企业发展。依法公开防疫工作信息,引领公众客观认识疫情状况,做到不信谣,不传谣,全面落实各项政策措施;加大疫情防控法治宣传,引导复工企业依法复工,精准施策,维护企业经济持续增长。 二、南京市十条措施内容有适度,有温度,切实保障人民群众生命健康安全和经济社会发展安定有序。 1、南京市始终保持应急处置...
作者: 奚传江、宋效楠
发布时间: 2020 - 02 - 20
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题问:第三人侵害租赁房屋时,承租人能否要求出租人承担违约责任? 承租人面对第三人侵害租赁房屋时的诉讼策略 前 言:租赁合同正常履行的过程中,突然出现的“第三者插足”——第三人侵害租赁物,打破了租赁双方美好的预期。由此引发租赁双方间的矛盾如何解决?作为租赁物所有权人的出租人,可诉诸侵权责任挽回自身损失。但作为承租人,面对突如其来的第三者妨害,应当如何维护自身合同权益?笔者结合前不久办结并胜诉的一起房屋租赁合同纠纷案件作以总结和探究。 一、由个案引发的问题 2019年1月,承租人甲与出租人乙签订《房屋租赁合同》,约定由甲承租乙房屋,租期5年。合同签订后,甲在征得乙同意下,对租赁房屋进行了装修,3月底装修完毕并入住。2019年6月,乙的母亲丙两次至租赁房屋处进行打砸,甚至往屋门上涂抹粪便,对甲进行驱赶。事后甲得知,在其租赁房屋以前丙就有过因与乙存在家庭矛盾而滋扰租客的行为。无奈之下,甲搬出租赁房屋,并就此事与乙进行协商,欲挽回自己的损失,但双方无法达成一致意见。 从房屋装修完成入住到打砸事件的发生仅三月有余,面对突如其来的变故,甲若通过诉讼维权,其应当如何选择权益诉求对象呢?也即,是通过侵权之诉起诉第三人丙,还是通过违约之诉起诉出租人乙?如何制定和落实诉讼策略,何种路径能够最大程度的维护承租人的利益呢? 二、承租人的救济路径:侵权之诉与违约之诉 在此,首先需要澄清的是,此类情形非侵权与违约之竞合。所谓侵权与违约竞合应是指对于合同一方主体所为某种行为既符合侵权行为的构成要件,又满足违约行为的构成要件,从而导致侵权责任与违约责任的共同产生,即产生责任竞合。而本文所探讨的情形实则为同一案件事实下形成的两种不同主体责任的叠合,也即第三人侵害租赁物的,承租人是向第三人主张侵权责任亦或是向出租人主张违约责任。 (...
作者: 唐俊华律师
发布时间: 2020 - 02 - 13
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岁末年初,春节临近,漂泊在外的游子山一程,水一程,风一更,雪一更,辗转反侧回到梦想出发的地方---家!为什么?此时此刻,我想到慈母手中线,游子身上衣,临行密密缝……,母亲送别场景历历在目等等,她用心的举动,诠释了母爱的伟大;想到“老人不图儿女为家做多大贡献呀,一辈子总操心就奔个平平安安……一辈子不容易就图个团团圆圆”歌曲,唱出了老人的祝福与牵挂;想到余光中先生的《乡愁》,小时候,乡愁是一枚小小的邮票……长大后,乡愁是一张窄窄的船票,写出了游子们对家国的思念。家就是一盏永不熄灭的灯,照亮游子回家的路。家乡是游子的根,在这里汲取营养,虽然路漫漫其修远兮,但游子们上下求索、整装再出发;田地里抛洒的有机肥,在空气中弥散着汗水与肥料交织的气味、土灶烹制出家乡的美食,在炊烟中飘散出柴火与菜肴凝成的风味以及在乡土人情中孕育出生于斯,长于斯的文化,这些就是家乡独有的味道,也恰恰就是家乡的魂。落其实者思其树,饮其流者怀其源,根在魂在,游子们才魂牵梦萦,即便老去也要落叶归根,回到梦出发的地方,这是家乡“根”“魂”文化的魅力。家乡的“根”“魂”文化让我沉思良久,那么永衡昭辉的“根”与“魂”又是什么?让我苦思冥想多少个日日夜夜,总是不及而终。我想,她还很年轻,还需要勇立潮头,需要静水深流,需要博爱天下,需要时间沉淀,需要……虽然永衡昭辉的“根”“魂”文化还没有凸显出来,但永衡昭辉独特的文化已经逐渐显现,比如说:永衡昭辉的历史、永衡昭辉的初心、永衡昭辉的理念、永衡昭辉的年轻态、永衡昭辉的氛围、永衡昭辉的价值观念,永衡昭辉的愿景……今天就跟大家聊聊永衡昭辉家的文化故事。永衡是慎身修永、衡情酌理,也就是真诚修身,是估量情况、是斟酌道理,从而为长治久安而努力奋斗;永衡是应时代需要而发展,应时代发展而传承,因发展、传承而昭辉永衡。永衡昭辉代代人有传世之心,有传世之力,实现永衡昭辉基业长青。我想,我们有责任培...
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