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作者: 富艺
发布时间: 2020 - 05 - 30
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为充分发挥律师服务社会职能作用,提高基层群众法律意识,满足群众法律服务需求,促进公共法律服务全覆盖,江苏永衡昭辉律师事务所通过招投标形式,集中总、分所力量服务社区,将社区法律顾问形式多样化、法律服务内容产品化、法律服务产品体系化、标准化和法律服务方式便捷化,以此着手展开村居法律顾问的各项工作,助力盐南高新区基层法律服务体系化建设。 2020年5月30日14:00,在江苏永衡昭辉(盐城)律师事务所举行盐南高新区社区法律顾问项目的签约仪式。盐城市司法局王永忠副局长、盐城市司法局盐南高新区分局刘卫武副局长、盐南高新区分局与黄海司法所的工作人员莅临指导。参会人员还有江苏永衡昭辉律师事务所主任唐俊华、党支部书记奚传江、盐城分所执行主任邵亮、总所管理合伙人刘芳、金海洲等永衡昭辉40余位律师到场参加本次签约仪式,江苏永衡昭辉(盐城)律师事务所钟延成主任主持签约仪式活动。 王永忠副局长在签约仪式现场发表讲话,他强调永衡昭辉是南京乃至江苏的品牌所、规模所,能够深入到苏北基层法律服务,彰显永衡昭辉的担当和情怀,也折射出永衡昭辉想民、为民和利民之举。既来之则安之,希望永衡昭辉真正能够俯下身、静下心,深入社区、融入社区、服务社区,想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困,就要从了解群众法律需求角度出发,解决群众法律问题,化解群众矛盾纠纷。永衡昭辉为此要高标准、严要求自身法律服务水平和法律素养,提升法律服务质效,塑造村居法律服务品牌,为加快构建覆盖城乡法律服务体系建设提供标准化模式。 盐南高新区司法局刘卫武副局长与江苏永衡昭辉律师事务所唐俊华主任现场签署盐南高新区社区法律顾问项目《政府采购合同》,本次政府采购社区服务项目覆盖伍佑街道、黄海街道、新都街道、新河街道,共计40个社区。 仪式结束后,律师们与盐城市司法局盐南高新区分局签署了《政府采购合同》。签约仪式结...
作者: 李捷
发布时间: 2020 - 05 - 25
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2020年5月22日,本所党支部书记、管理合伙人奚传江律师应邀为绿地控股集团江苏事业部开展《印章管理及风险防范》为主题的线上培训活动。绿地各公司办公室负责人及印章保管人、江苏事业部各部室相关人员参加了培训。奚传江律师以当下社会公众热议的“当当网李国庆抢公章事件”作为培训的切入点,从对印章及风险再认识、用章风险的来源及责任、用章风险防范建议等角度逐步展开讨论。结合司法审判案例,综合讲述了用章过程中常见的“萝卜章”、“空白合同盖章”、未经审批加盖业务专用章所带来的风险及相关人员所需承担的法律责任。最后,对公司及印章管理员如何规避印章风险提出了防范建议。公司印章是企业合法存在的标志,是企业权力的象征,体现公司(组织)的意志。在日常经营活动中,交易行为的真实与否往往需要通过加盖的印章来判断。因此,必须重视公司印章的规范使用,建立健全印章使用制度,保证加盖公司印章的行为表达公司真实的意思表示,避免因印章使用、管理不当,给公司造成不必要的损失。
作者: 富艺
发布时间: 2020 - 05 - 25
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为落实中央关于积极有序推进疫情后复工复产的指导意见,帮助企业顺利渡过后疫情时期的合法用工关系,发挥工会在企业与职工之间的作用,更好维护职工在疫情期间的劳动权益。5月22日上午,玄武区总工会、区司法局在红山街道“红领·常发”商圈的绿皮火车厢里联合举办了一场“携手防疫·共克时艰”服务企业劳动法治宣传专题讲座。我所主任唐俊华受邀担任主讲嘉宾,玄武区总工会副主席梁菁主持活动,玄武区司法局法宣科科长冯飞及玄武区20余家企业工会代表参会。唐主任围绕疫情期间出台的相关政策,就劳动法治、劳动用工等方面进行提示和提醒;着重为大家讲解了疫情防控期间企业复工复产法律问题解答、《劳动合同法》背景下的工会维权等方面内容。用浅显易懂的法律语言向大家释明法律规定、讲解案例、回答法律问题。讲座结束后,唐俊华主任与几位企业工会代表深入交换疫情期间用工的法律问题。此次法律讲座,推动了企业健康发展,为辖区企业复工复产和经济社会发展提供坚实的法律保障。
作者: 富艺
发布时间: 2020 - 05 - 20
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为全面贯彻中央关于加强和创新基层社会治理的决策部署以及省委省政府、省委政法委关于创新网格化社会治理机制的工作要求,认真落实中央、省委政法委和省司法厅“三官一律”进网格工作部署。2020年05月20日上午9时,南京市律师协会副监事长、江苏永衡昭辉律师事务所唐俊华主任到浦口区江浦街道烈士塔社区开展“三官一律”进网格“520服务日”社区普法讲座。江浦街道烈士塔社区书记孙欢欢主持,社区楼栋长、网格员参加培训,江浦街道司法所王必宏所长到场指导。普法课程主要根据楼栋长、网格员普遍反映小区存在的实际问题,从房屋租赁、小区内饲养宠物、小区内物业管理三个方面开展普法宣传,唐俊华主任用通俗易懂的百姓语言向群众释明法律规定、讲解案例、回答法律问题。江浦街道司法所王必宏所长强调,活动旨在认真落实中央、省委政法委“三官一律”进网格工作部署,充分发挥“三官一律”的专业知识,解决问题的能力,服务经济社会发展,保障基层依法治理中的积极作用,助力提升社会治理效能,解决社区群众诉求,提升群众生活幸福感。普法结束后,各楼栋长、网格员可以与法律人士保持沟通交流,把老百姓的纠纷化解在萌芽状态。活动最后,现场群众踊跃提问,涉及到许多社区常见的矛盾纠纷、邻里摩擦,唐俊华主任一一解答。本次活动圆满结束,收效良好。事后,王必宏所长、孙欢欢书记和唐俊华主任共同商讨对未来“三官一律”活动的开展情况进行了深入交流。
作者: 文体宣传工作部
发布时间: 2020 - 05 - 15
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2020年4月底,南京市中级人民法院公布了2019年度十大典型劳动争议案件,其中本所合伙人吴佳律师承办的姚某与某体育发展公司劳动争议案件入选该十大典型案例,吴佳律师代理用人单位即某体育发展有限公司就该案件进行了一审、二审并获得胜诉。该案件系新兴行业劳动争议案件,争议焦点在于健身教练能否获得加班费。案件基本信息如下:姚某于2018年4月21日入职某体育发展公司担任私人健身教练。2018年10月27日,姚某因个人原因离职。姚某于2018年11月26日就加班费问题申请仲裁,仲裁委员会决定不予受理。姚某诉南京市雨花台区人民法院,要求判令某体育发展公司向其2018年5月1日至2018年10月的加班工资79713元。作为该体育发展公司的常年法律顾问,吴佳律师在收到该案件后,就案情进行了详细分析,本案的关键问题在于劳动合同约定了标准工时制,该体育发展公司也未获得不定时工作制的批复,如何抗辩不予支持姚某的加班费主张成为案件疑难问题。吴佳律师经过反复论证,从姚某的劳动报酬构成着手进行抗辩,而姚某的劳动报酬由工资和提成两部分构成,其中工资包含基本工资、满勤奖,提成包括业绩提成金额和课时业绩金额,鉴此吴佳律师向一审法院提出从姚某的劳动报酬构成可以看出姚某的工作岗位符合不定时工作制的特点,即便该体育发展公司没有获得不定时工作制的批复,针对姚某也应当参照适用不定时工作制进行处理,在该体育发展公司已足额支付姚某2018年4月至10月的工资及高额提成即用人单位已对姚某的劳动支付了合理对价的情形下,如再支付加班费明显对该体育发展公司不公平,也将对健身行业造成不利影响,因而姚某的加班费主张不应得到支持。南京市雨花台区人民法院经过审理后,采纳了吴佳律师的观点,判决驳回姚某的加班费诉讼请求。姚某不服一审判决,向南京市中级人民法院提起上诉,南京市中级人民法院经过审理后,亦采纳了吴佳律师的前述观点,判决驳回姚某的上...
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