作者：
程锦荷
发布时间：
2022
-
04
-
13
点击次数：
1
未签劳动合同10多年，怎么就得不到二倍工资？ 在我们的生活中，用人单位与劳动者不签订劳动合同的情况时有发生。法律为了保护劳动者的合法权益，做出了二倍工资的罚则。那是不是劳动者在任何时候提起二倍工资的诉求，都能得到仲裁委或法院的支持呢？ 二倍工资适用情形及计算时间1、根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，工作不满一年未签订劳动合同计算时间：满一个月的次日至订立劳动合同的前一日，最长时间11个月2、根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，工作满一年未与劳动者订立劳动合同计算时间：满一个月的次日至满一年的前一日，11个月3、根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，未订立无固定期限劳动合同的三种情形计算时间：应当订立无固定期限之日至签订无固定期限劳动合同的前一日，不受12个月的限制根据法律规定，除应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的情形，用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只会惩罚用工满一个月之后至满一年的前一日的时间。因为满一年时，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故对满一年之后的期间未进行二倍罚则规制。 法条链接《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续...