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作者: 文体宣传工作部
发布时间: 2020 - 05 - 15
点击次数: 32
2020年4月底,南京市中级人民法院公布了2019年度十大典型劳动争议案件,其中本所合伙人吴佳律师承办的姚某与某体育发展公司劳动争议案件入选该十大典型案例,吴佳律师代理用人单位即某体育发展有限公司就该案件进行了一审、二审并获得胜诉。该案件系新兴行业劳动争议案件,争议焦点在于健身教练能否获得加班费。案件基本信息如下:姚某于2018年4月21日入职某体育发展公司担任私人健身教练。2018年10月27日,姚某因个人原因离职。姚某于2018年11月26日就加班费问题申请仲裁,仲裁委员会决定不予受理。姚某诉南京市雨花台区人民法院,要求判令某体育发展公司向其2018年5月1日至2018年10月的加班工资79713元。作为该体育发展公司的常年法律顾问,吴佳律师在收到该案件后,就案情进行了详细分析,本案的关键问题在于劳动合同约定了标准工时制,该体育发展公司也未获得不定时工作制的批复,如何抗辩不予支持姚某的加班费主张成为案件疑难问题。吴佳律师经过反复论证,从姚某的劳动报酬构成着手进行抗辩,而姚某的劳动报酬由工资和提成两部分构成,其中工资包含基本工资、满勤奖,提成包括业绩提成金额和课时业绩金额,鉴此吴佳律师向一审法院提出从姚某的劳动报酬构成可以看出姚某的工作岗位符合不定时工作制的特点,即便该体育发展公司没有获得不定时工作制的批复,针对姚某也应当参照适用不定时工作制进行处理,在该体育发展公司已足额支付姚某2018年4月至10月的工资及高额提成即用人单位已对姚某的劳动支付了合理对价的情形下,如再支付加班费明显对该体育发展公司不公平,也将对健身行业造成不利影响,因而姚某的加班费主张不应得到支持。南京市雨花台区人民法院经过审理后,采纳了吴佳律师的观点,判决驳回姚某的加班费诉讼请求。姚某不服一审判决,向南京市中级人民法院提起上诉,南京市中级人民法院经过审理后,亦采纳了吴佳律师的前述观点,判决驳回姚某的上...
作者: 唐俊华律师
发布时间: 2020 - 05 - 09
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县域律所承担中国大陆70%以上人口的法律服务,全国律协,地方各级律协一直高度关注县域律师事务所的发展,也举办过“千人县域律师培训计划”等活动。县域律所的发展首先是人才的发展,如何吸引青年律师到县域发展?县域又如何保障青年律师发展?两个问题的终极目标在于如何让青年律师热爱基层、扎根基层、增长见识、增长才干,实现人生价值和远大理想而努力奋斗。2020年04月07日,律媒智库报道《辞公职当律师,奖励30000元---江苏一县政府扶持律师事业发展放大招》,该县出台县域律师扶持优惠政策的同时,也折射出两大问题,1、县域律所稀少,律师人数不足,达不到全面建成小康社会的律师万人比幸福指标;2、律师在社会治理中凸显重大作用。习近平总书记说:“律师队伍是依法治国的一支重要力量”。因此,律师职业得到社会各界尊重,律师价值也被社会各界广泛认可。尽管如此,理想是丰满的,现实是骨干的。县域青年律师想发展却又受到地域限制、经济领域不平衡不充分的限制、业务模式相对单一限制等等,从而阻碍县域青年律师发展,甚至导致县域招不来留不住青年律师的尴尬局面,此时,县域青年律师到底如何发展?士不可以不弘毅,任重而道远,我想从以下几个方面谈谈县域青年律师发展的想法和建议。 (一)县域青年律师思想意识形态要正要新,必须由行业引领,律所主导,改变县域律师执业环境和营造律所文化生态环境。县域青年律师仅仅把律师当作一份职业,一个赚钱的工具,并没有把律师当作事业,或许不完全是他们的错。因为是受地域范围的限制,接触律师行业发展的思想和渠道有限;是受当地律师执业环境的限制,夜以继日重复简单业务工作;是受律所固有文化氛围和身边律师思想影响,没有过多的思考和思想交流而致。1、行业引领县域律所全面发展,营造健康有序和谐的所、律关系;县域律所的发展因客观因素存在诸多这样或那样的问题,但是律所的发展关键在合伙人观念层面。行业协会要引...
作者: 文体宣传工作部
发布时间: 2020 - 04 - 21
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2020年4月20日上午九点,在我所党支部活动室召开了疫情期间律所安全运营与食堂安全工作会议。会议由我所主任唐俊华主持,参加本次会议的有办公室主任李忠、财务王宏、后勤保障张萍、食堂工作人员王兵以及行政邵羽慈。 行政后勤人员按照相关要求,努力做好各项服务保障工作。 一是全力做好行政办公区内的消毒清洁工作。自二月份复工以来,我所严格按照指定的消毒工作流程进行区域消毒;凡是进入我所都必须佩戴口罩并接受体温检测、人员登记,确认水电检查无误再下班。 二是认真做好员工就餐保障工作。唐主任对食堂工作人员提出来具体要求:严格执行餐具消毒工作规程;引导各团队错峰就餐;把好食品进货关、储存关、加工关;详细询问了食堂在水电运维方面的安全,如有问题及时整改;强化安全节能意识,杜绝违章违规操作,有效落实节能降耗工作和安全生产责任制。 三是成立安全保障工作小组。唐俊华主任担任负责人,办公室李忠担任第一责任人,财务王宏、后勤张萍、食堂王兵、行政邵羽慈为小组成员。 通过此次会议的召开,进一步加强了食堂人员的食品安全意识和责任意识,并把这种意识贯穿到日常生活中,为律所食品安全工作提供有力的保障。我们的行政后勤队伍要从“细节决定安全”的角度来做好工作,与大家携手共进,共同为律所正常运营保驾护航。
作者: 文体宣传工作部
发布时间: 2020 - 04 - 20
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4月17日下午,“青年律师职业技能与规划”律分享活动在我所“互联网+法律服务”研发中心成功举办,二十余名青年律师参与活动。本次活动分为实战技能提升和执业规划指引两个板块,希望给予青年律师专业技能和实务经验的全面提升。首先分享的是奚传江书记、杨雨桐律师和郑晓军律师。三位律师结合长期的实务经验,分别从房地产企业律师、保险合同业务、知识产权业务出发,结合代理过的典型案例,用诙谐的语言使得晦涩的法律问题变得有趣,同时他们大气得体的台风也给青年律师留下深刻的印象。第二版块的分享由唐俊华主任开篇。唐主任结合自己律师生涯的发展轨迹,建议青年律师注重内在能力的提升外还应“外塑形象”,同时如何履行社会责任也应当纳入执业规划的应有之意。蒋文律师作为“互联网+法律服务”研发中心的主任,以“律所数字经济之路”为分享主体,向青年律师介绍了大数据时代对于律师执业模式的影响。同时,蒋主任隆重介绍了我所自主研发的一套管理系统---律能手,科学合理的模块、强大的后台技术支持,让青年律师倍受鼓舞。最后,青年律师代表张忠敏律师结合当下流行的短视频给大家介绍了短视频经济的特点,也给律师及事务所的对外宣传的新抓手发表自己的建议。整个分享活动历时3个小时,但是青年律师仍意犹未尽期待下次活动的开展。
作者: 刘芳、朱容蝶
发布时间: 2020 - 04 - 01
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前言:自新型冠状病毒肺炎疫情发生以来,对社会经济活动产生了极大的影响,企业因疫情不能正常履行合同怎么办?对此,全国人大常委会法工委发言人、研究室主任臧铁伟说,当前我国发生了新型冠状病毒感染肺炎疫情这一突发公共卫生事件。为了保护公众健康,政府也采取了相应疫情防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来说,属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。根据合同法的相关规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。但是,因新冠疫情导致的合同履行问题真的都可适用不可抗力吗?不可抗力真的是“万能药”吗?本文中,笔者将深度为您剖析。一、从非典到新冠,“不可抗力”不是万能药u 非典所涉案例节选:上海伊东酒店经营管理有限公司与上海妙天商贸有限公司合同纠纷上诉案2002年9月,伊东公司与妙天公司签订《供货和付款合同》一份,约定由妙天公司作为伊东公司经营管理的伊东浴场、伊东酒店、北极星滑雪场三个指定且唯一的酒水、饮料供应商;由于伊东公司迟迟不付清所欠货款,故妙天公司提起诉讼,请求解除系争合同,伊东公司返还进场费22.5万元并支付余欠货款和利息。二审中,上诉人伊东公司提出上诉人因非典原因接行政命令而中止营业,并导致三家场所资金周转困难、拖延支付货款的情形,应属不可抗力,不应承担违约责任,二审法院认为,2003年的非典疫情虽对餐饮娱乐场所的经营造成了一定影响,但不能成为拖欠货款的理由,故上诉人伊东公司以此为由认为不应承担拖欠货款的违约责任的理由不成立。(2004)沪一中民三(商)终字第8号 u 新冠疫情所涉案例节选:浙江省宁波市海曙区人民法院受理的因新冠肺炎疫情引发的租赁合同纠纷原告孙某是某公寓房的房主,被告王某是网约房经营者。2018年11月,孙某将房屋租赁给被告王某用作网约房。双方约定房屋租赁期间为5年,租金支付方式为押...
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