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作者: 富艺
发布时间: 2020 - 05 - 25
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为落实中央关于积极有序推进疫情后复工复产的指导意见,帮助企业顺利渡过后疫情时期的合法用工关系,发挥工会在企业与职工之间的作用,更好维护职工在疫情期间的劳动权益。5月22日上午,玄武区总工会、区司法局在红山街道“红领·常发”商圈的绿皮火车厢里联合举办了一场“携手防疫·共克时艰”服务企业劳动法治宣传专题讲座。我所主任唐俊华受邀担任主讲嘉宾,玄武区总工会副主席梁菁主持活动,玄武区司法局法宣科科长冯飞及玄武区20余家企业工会代表参会。唐主任围绕疫情期间出台的相关政策,就劳动法治、劳动用工等方面进行提示和提醒;着重为大家讲解了疫情防控期间企业复工复产法律问题解答、《劳动合同法》背景下的工会维权等方面内容。用浅显易懂的法律语言向大家释明法律规定、讲解案例、回答法律问题。讲座结束后,唐俊华主任与几位企业工会代表深入交换疫情期间用工的法律问题。此次法律讲座,推动了企业健康发展,为辖区企业复工复产和经济社会发展提供坚实的法律保障。
作者: 富艺
发布时间: 2020 - 05 - 20
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为全面贯彻中央关于加强和创新基层社会治理的决策部署以及省委省政府、省委政法委关于创新网格化社会治理机制的工作要求,认真落实中央、省委政法委和省司法厅“三官一律”进网格工作部署。2020年05月20日上午9时,南京市律师协会副监事长、江苏永衡昭辉律师事务所唐俊华主任到浦口区江浦街道烈士塔社区开展“三官一律”进网格“520服务日”社区普法讲座。江浦街道烈士塔社区书记孙欢欢主持,社区楼栋长、网格员参加培训,江浦街道司法所王必宏所长到场指导。普法课程主要根据楼栋长、网格员普遍反映小区存在的实际问题,从房屋租赁、小区内饲养宠物、小区内物业管理三个方面开展普法宣传,唐俊华主任用通俗易懂的百姓语言向群众释明法律规定、讲解案例、回答法律问题。江浦街道司法所王必宏所长强调,活动旨在认真落实中央、省委政法委“三官一律”进网格工作部署,充分发挥“三官一律”的专业知识,解决问题的能力,服务经济社会发展,保障基层依法治理中的积极作用,助力提升社会治理效能,解决社区群众诉求,提升群众生活幸福感。普法结束后,各楼栋长、网格员可以与法律人士保持沟通交流,把老百姓的纠纷化解在萌芽状态。活动最后,现场群众踊跃提问,涉及到许多社区常见的矛盾纠纷、邻里摩擦,唐俊华主任一一解答。本次活动圆满结束,收效良好。事后,王必宏所长、孙欢欢书记和唐俊华主任共同商讨对未来“三官一律”活动的开展情况进行了深入交流。
作者: 文体宣传工作部
发布时间: 2020 - 05 - 15
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2020年4月底,南京市中级人民法院公布了2019年度十大典型劳动争议案件,其中本所合伙人吴佳律师承办的姚某与某体育发展公司劳动争议案件入选该十大典型案例,吴佳律师代理用人单位即某体育发展有限公司就该案件进行了一审、二审并获得胜诉。该案件系新兴行业劳动争议案件,争议焦点在于健身教练能否获得加班费。案件基本信息如下:姚某于2018年4月21日入职某体育发展公司担任私人健身教练。2018年10月27日,姚某因个人原因离职。姚某于2018年11月26日就加班费问题申请仲裁,仲裁委员会决定不予受理。姚某诉南京市雨花台区人民法院,要求判令某体育发展公司向其2018年5月1日至2018年10月的加班工资79713元。作为该体育发展公司的常年法律顾问,吴佳律师在收到该案件后,就案情进行了详细分析,本案的关键问题在于劳动合同约定了标准工时制,该体育发展公司也未获得不定时工作制的批复,如何抗辩不予支持姚某的加班费主张成为案件疑难问题。吴佳律师经过反复论证,从姚某的劳动报酬构成着手进行抗辩,而姚某的劳动报酬由工资和提成两部分构成,其中工资包含基本工资、满勤奖,提成包括业绩提成金额和课时业绩金额,鉴此吴佳律师向一审法院提出从姚某的劳动报酬构成可以看出姚某的工作岗位符合不定时工作制的特点,即便该体育发展公司没有获得不定时工作制的批复,针对姚某也应当参照适用不定时工作制进行处理,在该体育发展公司已足额支付姚某2018年4月至10月的工资及高额提成即用人单位已对姚某的劳动支付了合理对价的情形下,如再支付加班费明显对该体育发展公司不公平,也将对健身行业造成不利影响,因而姚某的加班费主张不应得到支持。南京市雨花台区人民法院经过审理后,采纳了吴佳律师的观点,判决驳回姚某的加班费诉讼请求。姚某不服一审判决,向南京市中级人民法院提起上诉,南京市中级人民法院经过审理后,亦采纳了吴佳律师的前述观点,判决驳回姚某的上...
作者: 唐俊华律师
发布时间: 2020 - 05 - 09
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县域律所承担中国大陆70%以上人口的法律服务,全国律协,地方各级律协一直高度关注县域律师事务所的发展,也举办过“千人县域律师培训计划”等活动。县域律所的发展首先是人才的发展,如何吸引青年律师到县域发展?县域又如何保障青年律师发展?两个问题的终极目标在于如何让青年律师热爱基层、扎根基层、增长见识、增长才干,实现人生价值和远大理想而努力奋斗。2020年04月07日,律媒智库报道《辞公职当律师,奖励30000元---江苏一县政府扶持律师事业发展放大招》,该县出台县域律师扶持优惠政策的同时,也折射出两大问题,1、县域律所稀少,律师人数不足,达不到全面建成小康社会的律师万人比幸福指标;2、律师在社会治理中凸显重大作用。习近平总书记说:“律师队伍是依法治国的一支重要力量”。因此,律师职业得到社会各界尊重,律师价值也被社会各界广泛认可。尽管如此,理想是丰满的,现实是骨干的。县域青年律师想发展却又受到地域限制、经济领域不平衡不充分的限制、业务模式相对单一限制等等,从而阻碍县域青年律师发展,甚至导致县域招不来留不住青年律师的尴尬局面,此时,县域青年律师到底如何发展?士不可以不弘毅,任重而道远,我想从以下几个方面谈谈县域青年律师发展的想法和建议。 (一)县域青年律师思想意识形态要正要新,必须由行业引领,律所主导,改变县域律师执业环境和营造律所文化生态环境。县域青年律师仅仅把律师当作一份职业,一个赚钱的工具,并没有把律师当作事业,或许不完全是他们的错。因为是受地域范围的限制,接触律师行业发展的思想和渠道有限;是受当地律师执业环境的限制,夜以继日重复简单业务工作;是受律所固有文化氛围和身边律师思想影响,没有过多的思考和思想交流而致。1、行业引领县域律所全面发展,营造健康有序和谐的所、律关系;县域律所的发展因客观因素存在诸多这样或那样的问题,但是律所的发展关键在合伙人观念层面。行业协会要引...
作者: 文体宣传工作部
发布时间: 2020 - 04 - 21
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2020年4月20日上午九点,在我所党支部活动室召开了疫情期间律所安全运营与食堂安全工作会议。会议由我所主任唐俊华主持,参加本次会议的有办公室主任李忠、财务王宏、后勤保障张萍、食堂工作人员王兵以及行政邵羽慈。 行政后勤人员按照相关要求,努力做好各项服务保障工作。 一是全力做好行政办公区内的消毒清洁工作。自二月份复工以来,我所严格按照指定的消毒工作流程进行区域消毒;凡是进入我所都必须佩戴口罩并接受体温检测、人员登记,确认水电检查无误再下班。 二是认真做好员工就餐保障工作。唐主任对食堂工作人员提出来具体要求:严格执行餐具消毒工作规程;引导各团队错峰就餐;把好食品进货关、储存关、加工关;详细询问了食堂在水电运维方面的安全,如有问题及时整改;强化安全节能意识,杜绝违章违规操作,有效落实节能降耗工作和安全生产责任制。 三是成立安全保障工作小组。唐俊华主任担任负责人,办公室李忠担任第一责任人,财务王宏、后勤张萍、食堂王兵、行政邵羽慈为小组成员。 通过此次会议的召开,进一步加强了食堂人员的食品安全意识和责任意识,并把这种意识贯穿到日常生活中,为律所食品安全工作提供有力的保障。我们的行政后勤队伍要从“细节决定安全”的角度来做好工作,与大家携手共进,共同为律所正常运营保驾护航。
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